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CEO 最高経営責任者 | トーマス・J・ネフ, ジェームス・M,インテルの次期CEOに課された「究極の選択」とは | Business,最高経営責任者にデービット・ゲックラー氏を指名 | サン,About NeuShield | Mission and Vision | NeuShield,エッジAI技術を提供するTokyo Artisan Intelligence株式会社おおむね良好です。ハイ・パワー・マーケティング ジェイ・エイブラハム著。中古本にご理解のある方、宜しくお願い致します。ブランディングの科学 [新市場開拓篇] エビデンスに基づいたブランド成長の新法則。\r\rCEO最高経営責任者\rNeff Thomas J / Citrin James M / 村井 章子\r20240422-7500\r出版社 ‏ : ‎ アスペクト\r4757211805\rISBN-13 ‏ : ‎ 978-4757211803\r\r本書に登場するのは、アメリカでも屈指のプロ経営者ばかりである。令和6年度　司法試験予備試験用法文（司法試験委員会）。彼らが、CEO就任から100日に至る最も大切な時期に、何を考え、何をし、何に悩み、何と戦かったかを徹底取材し、その成功と失敗を、本人たちの生々しい肉声を通して明らかにしていく。新・公害防止の技術と法規公害防止管理者等資格認定講習用2023水質編3巻セット。\r実践で鍛えられた者のみが語れる言葉と思考に触れるとき、読者は、あらゆる場面に通用するビジネスの基本を学ぶことができるだろう。詳細解説 IFRS実務適用ガイドブック　第3版。そしてそこには、「リーダーとは何か?」という問いへの答えがある。私たちは売りたくない！ ”危ないワクチン”販売を命じられた製薬会社現役社員の慟哭。\r\r内容説明\rあなたが会社を任されたら、まず何をしますか？困難な状況に立ち向かい、「結果を出す」ことに成功したプロ経営者の手腕を徹底分析。不動産投資関連　書籍　22冊セット。\r目次\r第１章　カウントダウン―正式着任前から準備する\r第２章　着任―期待と現実のギャップを埋める\r第３章　チーム作り―一人では何もできない\r第４章　戦略アジェンダ―計画を立てるのではなく課題を絞り込む\r第５章　文化の重み―企業文化に働きかける\r第６章　上司という権力者―上司と建設的な関係を築く\r第７章　コミュニケーション―戦略実行の決め手はコミュニケーションにあり\r第８章　誘惑の罠―新任リーダーが陥りやすい罠を避ける\r終章　次の一〇〇日のために\r\r著者\rネフ，トーマス\r大手ヘッドハンティング会社、スペンサー・スチュワート会長。強運の法則　社長のための「西田式経営能力全開」8大プログラム。ウォールストリート・ジャーナル紙で、「全米ナンバーワンのヘッドハンター」と激賞され、ビジネス・ウィーク誌、ニューヨーク・タイムズ紙などにも、しばしば登場。＊新品未使用＊　2024-2025年版 1級FP技能士(学科)対策問題集。その活動範囲は、ヘッドハンティングにとどまらず、取締役の人材リサーチ、後継者育成のコンサルティングなど、多岐にわたる\r\rシトリン，ジェームズ\rスペンサー・スチュワートのテクノロジー・コミュニケーション・メディア部門ディレクター、同社取締役。【裁断済】法人税基本通達逐条解説　第11訂版　税務研究会出版局。ウォールストリート・ジャーナル紙、ビジネス・ウィーク誌、フォーチュン誌などに寄稿\r\rムライアキコ\r翻訳家。中小企業診断士2022年度2023年度版最速合格のためのスピードテキスト問題集。上智大学文学部卒業。ファイナンシャルアカデミー 投資信託スクール DVD テキスト。経済・経営、環境関係の翻訳を主に手がける\r\r#社会／経営